Die Frage mit dem Commitment

In der Selbstorganisation wie unserer ist das Thema Commitment fundamental für den Erfolg der Zusammenarbeit. Teil unserer Kultur ist es jeden Menschen als Führungskraft zu sehen und zu behandeln. Ebenso …

Unsere Arbeitsweisen

Unsere Arbeitsweisen Kollektive Führung hat sich bei uns aus einer Kombination von kognitiven Ansätzen mit experimentellem Lernen entwickelt. Wir haben verschiedene Systeme ausprobiert, um uns zu organisieren (z.B. Holacracy, Kanban, …

Kollektive Führung

Das Konzept, das wir bei Leadership³ entwickelt haben und nutzen, nennen wir kollektive Führung. Es ist eine Art mit Führung umzugehen, die das höchste Potenzial der Gruppe oder einer Organisation …

Warum gibt es Leadership³ in der Welt?

Die Welt ist vielschichtig. Je nach Fokus der Betrachtung, Wahrnehmung und Werte-System anhand derer ein Mensch sie interpretiert, ändert sich der Zustand der Welt fundamental. Jede Aussage über die Welt …

Wie wir unseren Blog gestalten

Leadership³ ist ein Experimentierfeld für New Work und eine gesellschaftliche Utopie, in der Menschen positiv zusammen leben und arbeiten. In diesem Blog beschreiben wir welche Erfahrungen wir gemacht haben, welche …