News

Update der Führungskultur

“Wir verteilen Führung im Team” – wie eine neue Führungskultur entstehen kann… Im Netzwerk Ethik Heute haben Anne Kliebisch und Natalie Kho mit Michaela Doepke zum notwendigen Update der Führungskultur …

Die Frage mit dem Commitment

In der Selbstorganisation wie unserer ist das Thema Commitment fundamental für den Erfolg der Zusammenarbeit. Teil unserer Kultur ist es jeden Menschen als Führungskraft zu sehen und zu behandeln. Ebenso …

Unsere Arbeitsweisen

Unsere Arbeitsweisen Kollektive Führung hat sich bei uns aus einer Kombination von kognitiven Ansätzen mit experimentellem Lernen entwickelt. Wir haben verschiedene Systeme ausprobiert, um uns zu organisieren (z.B. Holacracy, Kanban, …

Kollektive Führung

Das Konzept, das wir bei Leadership³ entwickelt haben und nutzen, nennen wir kollektive Führung. Es ist eine Art mit Führung umzugehen, die das höchste Potenzial der Gruppe oder einer Organisation …