leadership³-Podcast: Kollektive Führung Leben

In diesem Podcast erfährst Du alles über Kollektive Führung, Transformation, New Work, Selbstorganisation und die Zukunft der Arbeit. Die Welt ist im Wandel und das rasant. Wir stehen als Menschheit und als Organisationen vor Herausforderungen, die wir uns im 20. Jahrhundert nicht hätten denken können. Wir brauchen eine neue Führungskultur, die komplexere Lösungen hervorbringen kann. Mit Kollektiver Führung haben wir einen dynamischen und kompetenzbasierten Führungsansatz, der in eine regenerative Kultur eingebettet ist. Hier sprechen wir mit Menschen, die mit uns auf dem Weg sind.

An den Mikrofonen: Leo Meyer-Schwickerath & Jonathan Klodt

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Aktuelle Episode

Wenn ihr Wünsche, Fragen oder Feedback habt, schreibt uns gerne an podcast@kollektivefuehrung.de.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Reise mit euch!

Eure Stimmen

Ich finde ihn so authentisch, offen, geduldig, auf den Punkt gebracht, empathisch, greifbar/ erlebbar. Der beste Podcast, den ich im Bereich “Neues Arbeiten & Führen” kenne. Tausend Dank dafür, macht weiter so!Gitanjali Wolf - WIGWAM

Frühere Episoden

New Pay und Verantwortungseigentum

Wie können mutige Gehalts- und Besitzmodelle in Organisationen aussehen?
Podcastfolge: Facilitative Führung im Konzern mit Michael Knauf

Facilitative Führung

Wir bekommen einen Einblick zu partizipativen Prozessen im Konzern.
S02 - Episode 07 - Zusatz: Reflektionen zum Gespräch mit Bodo Janssen

Zusatz: Reflektionen zum Gespräch mit Bodo Janssen

Leo und Jonathan tauschen sich im Nachgang per Sprachnachricht zu dieser Folge aus.
Podcast S02 - Episode 06 - Wo steht die „Stille Revolution“ heute? - mit Bodo Janssen

Wo steht die „Stille Revolution“ heute?

Was bedeutet es, das eigene Unternehmen als Entwicklungsraum für Mitarbeitende aufzubauen?
Podcast: Von den Kosten, dem eigenen Weg zu folgen

Von den Kosten, dem eigenen Weg zu folgen

Jonathan hat sich vor kurzem einen lebensverändernden Schritt gegangen, der auch mit sich gebracht hat, aus der bisherigen Rolle bei Leadership³ auszusteigen.
S02 - Episode 02a - Zusatz: „Making sense of“ Sichere Räume für die Zukunft der Demokratie

Zusatz: „Making sense of“ Sichere Räume für die Zukunft der Demokratie

Was lernen wir aus der letzten Episode?Wie ist der Kontext zu Kollektiver Führung?
S02 - Episode 02 - Sichere Räume für die Zukunft der Demokratie - mit Claudine Nierth und Roman Huber

Sichere Räume für die Zukunft der Demokratie

Wie kann ein politisches System aussehen, in dem wir als Menschen mit unterschiedlichen Meinungen ganz willkommen sind?
Leo und das Krankenhaus – Eine Userjourney zu echter Kundenorierientierung

Leo und das Krankenhaus

Wie kann eine wirkliche Kundenorientierung im Dienstleistungsbetrieb Krankenhaus aussehen? Wie könnte die User-Journey durch den von ihm erlebten Prozess optimiert werden?
Beziehungsorientierte Führung im Konzern - Ein Widerspruch?

Beziehungsorientierte Führung im Konzern - Ein Widerspruch?

Wie kann man Menschen und Beziehungen in einem leistungsorientiertem Konzern in den Vordergrund stellen?
WIRtuell-Festival #2 - Stepping Forward As Life-Affirming Leaders

WIRtuell-Festival #2 - Stepping Forward As Life-Affirming Leaders

Was ist die innere Arbeit der Selbsterkenntnis, die uns dabei unterstützt, als lebensbejahende Führungspersönlichkeiten in dieser zutiefst beunruhigten Zeit aufzutreten?

WIRtuell-Festival #1 - Circular Economy – Fürsorge für Alle

Wie kann Kreislaufwirtschaft zu einer zukunftsfähigen Gesellschaft beitragen?
Holacracy als Update für erfolgreiche Selbstorganisation?

Holacracy als Update für erfolgreiche Selbstorganisation?

Wie kann das Regelwerk von Holacracy zu Selbstorganisation und Kollektiver Führung beitragen?
Integrale Führung #1 - Navigieren mit der integralen Landkarte und Spiral Dynamics

Integrale Führung #2 - Ganzheitliche Organisationsentwicklung

Wie kann man die integrale Landkarte und Spiral Dynamics ganz praktisch im Unternehmenskontext anwenden?

Virtuelle Tools für lebendige und verbundene Onlineworkshops

Worauf können wir achten bei Workshop Facilitation im Onlineraum? Wie können wir die Zusammenarbeit mithilfe von Miro verbessern?
Integrale Führung #1 - Navigieren mit der integralen Landkarte und Spiral Dynamics

Integrale Führung #1 - Navigieren mit der integralen Landkarte und Spiral Dynamics

Wie können wir der Komplexität in der heutigen Welt gerecht werden und in einer VUCA-Welt unsere Führungsrolle gut ausfüllen?
Wieviel Reife braucht Führung?

Wieviel Reife braucht Führung?

Warum treten in unseren Teams und Organisationen immer wieder bestimmte Symptome wie Konflikte, mangelndes Zuhören oder auch Stress auf?

Agiles Arbeiten und Kollektive Führung in der Praxis

Welchen Nutzen können Organisationen von dieser Arbeitsweise haben?, Welche Kompetenzen sind erforderlich? Wie kann agiles Arbeiten eine Öffnung hin zu mehr Selbstorganisation anstoßen?
Die Vision und Landkarte Kollektiver Führung

Die Vision und Landkarte Kollektiver Führung

Was hat es mit Kollektiver Führung auf sich?
Was können wir in den nächsten Jahren im Kontext Führung erwarten?
Wie können wir das aktiv mitgestalten?
Making Sense of: Nervensystemgerechte Führung mit der Polyvagaltheorie

Making Sense of: Nervensystemgerechte Führung mit der Polyvagaltheorie

Wie können wir die Polyvagaltheorie konkret für uns und unsere Arbeitsumgebung nutzen? 
Herzlich Willkommen zum Leadership³-Podcast - Kollektive Führung Leben!

Herzlich Willkommen zum Leadership³-Podcast - Kollektive Führung Leben!

Was ist Kollektive Führung? Was erwartet Euch im Podcast?

Nervensystemgerechte Führung mit der Polyvagaltheorie

Was ist die Polyvagaltheorie?
Warum ist es so wichtig unser Nervensystem zu verstehen, wenn wir uns selbst und andere führen wollen?

 

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Porträtfoto von Leo Meyer-Schwickerath Kontaktiere uns. Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit Dir.

Leo Meyer-Schwickerath
+49 30 69206937
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