Natalie Sennes, Carla Tradt, Jonathan Klodt und Samir Keck lernen sich kennen.

Die Frage mit dem Commitment

In der Selbstorganisation wie unserer ist das Thema Commitment fundamental für den Erfolg der Zusammenarbeit. Teil unserer Kultur ist es jeden Menschen als Führungskraft zu sehen und zu behandeln. Ebenso …

Natalie Sennes zeigt dem Team von leadership³ eine Idee

Unsere Arbeitsweisen

Unsere Arbeitsweisen Kollektive Führung hat sich bei uns aus einer Kombination von kognitiven Ansätzen mit experimentellem Lernen entwickelt. Wir haben verschiedene Systeme ausprobiert, um uns zu organisieren (z.B. Holacracy, Kanban, …